【パタハラ】カネカ「有休を取らせなかった事実はない」。朝日新聞の取材に
1

1: 2019/06/08(土) 10:05:52.74 ID:thGqdOKO9
https://www.asahi.com/articles/ASM665D76M66ULFA026.html

「夫が育児休業明け2日で(関東から)関西への転勤を命じられた」。ツイッター上のそんな書き込みがネット上で大きな議論を呼んでいる。転勤命令をきっかけに夫が退職したことなどから勤務先の会社に批判が集中。会社が6日、見解を出す事態となった。

投稿したのは、首都圏に住む化学メーカー大手カネカ(大阪市)の元社員(38)の妻(会社員、40代)だ。 

朝日新聞の取材に応じた夫婦によると、2人目の子どもが生まれたのをきっかけに、夫は3月末から4週間の育児休業を取った。

育休から復帰して2日目の4月23日、5月16日付で関西に異動するよう命じられた。「家族に相談させてほしい」と上司に頼んだが、「無理だ、もう決まったことだ」と言われたという。

夫は労働局に相談したほか、社内の人事担当部署や労働組合も交えて「異動に異論はないが、1~2カ月の猶予期間がほしい」などと時期の変更を求めたが、会社は応じず、夫は5月7日に退職願を提出。その後、上司に引き継ぎ期間や有給休暇の消化を含めて6月中旬ごろに退職したいと伝えたが、認められず、5月31日に退職した。

妻は6月1日、ツイッターに「2歳と0歳は4月に転園入園できたばかり、新居に引っ越して10日後のこと。いろいろかけ合い、有給も取らせてもらえず、結局昨日で退職、夫は今日から専業主夫になりました。産後4か月で家族4人を支えます」などと投稿すると、4万以上のリツイートがあった。「卑劣な嫌がらせだ」「こういったことが少子化につながっている」などと会社への批判も相次いだ。

カネカは6日、ホームページ上で、弁護士を含む調査委員会を立ち上げて事実関係を調査した結果、「当社の対応は適切だった」との見解を発表した。

「育休前に異動が必要と判断していたが、内示する前に育休に入られたために育休明け直後に内示することとなった」と説明。退職日を5月31日とする退職願が提出されており、退職の強制や退職日を指定した事実は「一切ない」とした。取材に対し同社は、有休を取らせなかった事実もないとしている。

労働問題に詳しい旬報法律事務所の深井剛志弁護士(35)は、有休の消化が認められなかったという点について「事実なら労働基準法に違反する」と指摘する。育休明け直後の異動の内示についても「育休を取得した労働者に不利益な取り扱いをしてはならないとする育児・介護休業法に抵触する可能性がある」とした。

厚生労働省によると、昨年度の男性の育休取得率は6・16%と、2020年までに13%にするという政府目標を下回る。妻は反響の大きさについて「私たちの問題は氷山の一角。育休などの制度があっても現場での運用が追いついていないという点が表面化し、共感が広がったのではないか」と話す。


引用元:http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1559955952/

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5: 2019/06/08(土) 10:07:35.95 ID:E2RepyY10
>>1
この旦那も年始から独立して起業しようとしてたんだろ?
なのに育休を使って3週間休んだ挙句に有給まで取ってやめようとしてた

11: 2019/06/08(土) 10:08:53.17 ID:HXmxPSas0
>>5 育休も有給休暇も何の問題もないのだが。

17: 2019/06/08(土) 10:10:54.37 ID:V8THKXmO0
>>5
だからなんなのw

19: 2019/06/08(土) 10:11:33.97 ID:WKxLe0YY0
>>5
有給は権利だから、理由なんていらんやろ、あほなん?

20: 2019/06/08(土) 10:11:34.88 ID:lmiyan5X0
>>5
ここだよな
しかもこれをしれっと削除

男「そろそろ起業するから辞めよう」
男「その前に育休を使って休んで起業の準備をしよう」(4週間休む )
男「転勤を言い渡されたし辞めよう」
男「4週間休んで2日目だけど有給も使って6月半ばまで休もう」

28: 2019/06/08(土) 10:12:49.29 ID:E2RepyY10
>>17
>>19
やましくないなら消すなよ
消したのはやましいからだろ
消したことに対しては一切言及しない嫁に夫

288: 2019/06/08(土) 10:51:46.27 ID:VM+y6Esz0
>>28
twitterでもその主張見るけど、無理矢理こじつけてるだけじゃん。
書かれてたのは全部奥さんの目標でしょ?
奥さんが夫の起業準備することに何か問題ある?

消した理由なんて、出産直後とはいえ1の体重の話で
今まで150人程度だったフォロワーがリツィートされまくって5000人以上になり
更に訪れる人数はその比ではないわけですよ。
女性であればそんな状況恥ずかしくなって消したくもなると思いませんか?
粗探しにばかり夢中になってそーゆーところに考えが及ばない人のほうが頭おかしいと思うわ。

85: 2019/06/08(土) 10:23:02.87 ID:q6vLCOlY0
>>28
やましくなくても、鬱陶しかったら消すやろ
お前みたいなのを相手にするのって、ただただ人生を損するだけなんだからな

94: 2019/06/08(土) 10:24:36.11 ID:V8THKXmO0
>>28
だからなんなのwww
バカなの?

167: 2019/06/08(土) 10:34:41.41 ID:/tmfXgmk0
>>28
やましくないならHP削除すんなよ

272: 2019/06/08(土) 10:48:58.28 ID:E2RepyY10
>>167
どっちもどっちだな

カネカもTwitterで話題になりやべぇって消したんだろ
起業対応としては下の下だわ
相性良さそうだから夫は退社したから嫁の方を雇えばちょうどいい

618: 2019/06/08(土) 11:54:55.22 ID:6Gh0wCHX0
>>1
>取材に対し同社は、有休を取らせなかった事実もないとしている。

4日だけ有休取らせたから、嘘ではないね
でも残り全部を消化させたかは別問題だよね?

709: 2019/06/08(土) 12:06:11.04 ID:QYEgcr/O0
>>1
有休完全消化せず辞めさせたのに?

2: 2019/06/08(土) 10:06:43.05 ID:xSL/BapY0
真偽はともかく、いまどきこうやってネットに書き込まれて騒ぎになるから
社員が不満ためないように、社内でガス抜きをするためのシステムをつくらないとだめだよね。

3: 2019/06/08(土) 10:06:49.91 ID:5h+uA5Ba0
ワークライフバランスw

733: 2019/06/08(土) 12:10:08.33 ID:cSSF4AZv0
有休消化も買い取りもしていない時点で何言っても無駄

752: 2019/06/08(土) 12:12:51.91 ID:YFIEeIbN0
>>733
そりゃ違法だし

734: 2019/06/08(土) 12:10:09.59 ID:L69wQXb20
会社が強気なのはこんな感じ?

会社「転勤です」
夫「無理じゃあ、こんな会社やめたる!(どうせ起業するし)」
会社「いつ辞めんの?」
夫「5/31」
会社「まあ引き継ぎぐらいちゃんとやれよ」
夫「当然じゃあ!」

家にて
妻「そういういえば有給は?ボーナスは?」
夫「まだあったな」
妻「もらいなさいよ」
夫「あい」


夫「有給あるので退職日伸ばしたいです」
会社「いまさら何言ってんの、むり」
夫「ですよねえ」

妻ツイッター「会社がああああ!」

釣られる朝日新聞。

765: 2019/06/08(土) 12:14:31.49 ID:TPCjH3hW0
>>734
捏造はやめような。カネカ擁護派は転勤の内示の後、期限の延長を願い出ている点を毎回無視するよねw

794: 2019/06/08(土) 12:20:15.74 ID:KN0tPt4g0
>>765
カネカ擁護ってわけじゃないけど
退職日の延長の申し出の理由は有給消化したいからでしょ?
退職って総務や上司との話し合いで退職日って決められるじゃない
その関係が壊れていたって思うよ
それは元社員の方が壊していた気がするね

805: 2019/06/08(土) 12:21:52.78 ID:EeL19m1f0
>>794
それでも対応するのがまともな会社だよ
あいつが悪いと言って突き放すからブラックと言われる

738: 2019/06/08(土) 12:10:40.88 ID:Rqmg8zwY0
カネカ終わったな
マスコミがステマしたわけだw

739: 2019/06/08(土) 12:10:56.70 ID:yVF3lYGZ0
カネカは違法かどうかを論点に反論しているけど
相当な無能な広報と上司だわね。
大事なのは空気なんだよ。
労基署へ説明なら「法的に問題はない」でいいけど
WEB発信は社会に対しての発信で、大事なのは社会性と空気なのは誰だって知っている。

社会に対して
「当社の考えを申し上げます。法的に問題ない。」で長文反論。

最後に
「当社の対応は適切であったと考えます。当社は、今後とも、従前と変わらず、会社の会社の要請と……」
なんて文章をのっけちまう企業はマジでアホ。
この文章を乗せることを許可した人たちはマジで無能。

750: 2019/06/08(土) 12:12:49.30 ID:NE58JmAz0
>>739
そういうことやな。今時まともにリスク管理も出来ん会社なんだから遅かれ早かれこうなってたやろ。

747: 2019/06/08(土) 12:12:23.94 ID:k0a6RGls0
会社と対立して辞める社員が
「自主的に有給を消化しないで辞めた!!」
って、無理筋だろwww

748: 2019/06/08(土) 12:12:29.55 ID:wDTHw9sy0
ブラック企業

756: 2019/06/08(土) 12:13:25.30 ID:ebv94k0T0
カネカの経営者になったつもりで考えてみればよい
こんなやればやるほどマイナス案件で突っ張っても何も得られない
間違いなく折れるよ

766: 2019/06/08(土) 12:14:40.60 ID:JPldd6UU0
>>756
異動ない制度とかも整備してるのに使わなかったとかならガンガンやればいい

763: 2019/06/08(土) 12:14:20.72 ID:XtEBmiJq0
ほんと日本人の敵は日本人自身だねww

764: 2019/06/08(土) 12:14:23.01 ID:2JSHrvR30
>育休前に異動が必要と判断していたが、内示する前に育休に入られたために育休明け直後に内示することとなった

本当に必要な異動で、きっちり会社で働いていてもらいたいなら、
電話ででも何でも話するよね。

769: 2019/06/08(土) 12:16:11.98 ID:FsvEwQtM0
個人の人格は致し方ないと思えるが法人の人格は糞だと叩くしかない

773: 2019/06/08(土) 12:16:52.28 ID:sIieP+wc0
当事者は知らんけど、妻を含む世間から見て

報復人事で退職に追い込まれた可哀想な人

なんだから、夫婦を責めれば責めるほど、火は強くなる
カネかよりも、どこの火消し会社なのかの方が気になるレベル

782: 2019/06/08(土) 12:18:19.68 ID:NHLwW5Uw0
>>773
報復人事だと世間は思わない人が多いんじゃないかな
こういう権利だけ主張して周りの迷惑を顧みない人は日常生活でも迷惑な人と認識されるだろうし

804: 2019/06/08(土) 12:21:44.65 ID:OwLfLUjB0
>>782
古いね~
あなたの世間は昭和だろうけど若い人はそうは思わないよw

792: 2019/06/08(土) 12:19:26.75 ID:EeL19m1f0
>>782
育休取得だけへの報復人事じゃなくてそれ以外も含めた懲罰人事だよね

808: 2019/06/08(土) 12:22:09.27 ID:KN0tPt4g0
>>792
報復とは思わない
元社員がちゃんと会社に対して貢献してたらここまで拗れなかったとは思うよ

822: 2019/06/08(土) 12:24:00.66 ID:sIieP+wc0
>>808
まあ、名無しじゃない大多数の人は
報復人事乙
で世界レベルで盛り上がってる訳だが

827: 2019/06/08(土) 12:24:37.93 ID:EeL19m1f0
>>808
それを懲罰人事というんだよ
懲罰の意図が無くて「あいつ子供産まれたばかりだし家買ったばかりだから転居は酷だなあ」と思わなかったのなら上司や人事は人格破綻してると思う

781: 2019/06/08(土) 12:18:19.00 ID:k0a6RGls0
よー分からんが
有給を取らない理由が社員にないのに、取らないのは社員の自由意思だ!って信用できない

この元社員もグズと思うが、カネカも真性ブラック企業だな。

785: 2019/06/08(土) 12:18:56.71 ID:ebv94k0T0
今さら自社の正当性を公に周知させようとしてなんになる?
ただ火に油注ぐだけ
俺なら現場のせいにして直接交渉して黙らせるよ
要はその手腕がない
喧嘩商売の弁護士が喜ぶだけの結果になった

810: 2019/06/08(土) 12:22:22.03 ID:fFpwsFkr0
有給休暇消化してから辞めたいなら
退職願出して5月で辞めなきゃよかったんじゃないだろうか
この嫁は自分のことしか考えてないから
転勤を延期できないと分かった時点で
このタイミングで転勤なんか私がワンオペになって
義理の父や弟に頭下げてサポート頼まなきゃならない
絶対嫌だからさっさと辞めて私の職場復帰を支えろって一時の感情で辞表を叩きつけさせて
あとで冷静になって有給休暇消化してボーナス貰った方がお得だから撤回して退職日の延長を願い出ただけかと

812: 2019/06/08(土) 12:22:46.04 ID:Z1lqrHdl0
企業は企業の利益を最優先するんだから、労働力の再生産なんて知ったこっちゃないでしょ。労働力なんて無ければ海外移転すればそれで済むんだから。

労働力の再生産は国が積極的に対処するべき事だよ。今回の場合だとカネカから逮捕者出すとか、莫大な制裁金ふんだくるとか。

「この国で商売したいんならウチのルール守れや」と脅さなきゃ誰もルールなんか守らんわ。

814: 2019/06/08(土) 12:22:55.82 ID:NHLwW5Uw0
モンスタークレーマーならぬモンスター従業員ってのもいるんじゃないかね
同僚やら職場の迷惑を顧みることなく福利厚生の権利だけ主張するような

816: 2019/06/08(土) 12:23:04.71 ID:G/164Jvv0
カネカ「カネミ油訴訟で有名な俺達大企業に38才のリーマン1人が勝てると思ってんのか」

817: 2019/06/08(土) 12:23:16.96 ID:ijQNpCBw0
カネカの対応が横柄なのは確かだけど嫁の主張がコロコロ変わってるのは無条件で受け入れる人達が多いのにびっくりしてる

会社から父親の育休事例を作りたいと頼まれて取得
→前々から人事や上司に相談
転勤拒否ったら退職強要
→退職するしかないと妻が決断
退職日の延期が認められなかった
→退職日は旦那が申請
退職前に休暇取得させなかった
→フルでは無いが取得

829: 2019/06/08(土) 12:24:56.05 ID:NHLwW5Uw0
>>817
そうとう話を盛ってかみさんがネットにあげてたんだね

819: 2019/06/08(土) 12:23:37.37 ID:Lyr+kbCK0
カネカ擁護、妻叩きが多くてビックリする。
経営者でもなんでもないくせに中立目線気取ってるアホも気持ち悪い。
お前らそんなに奴隷がいいか。


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